Veel bedrijven en medewerkers willen dat er geleerd wordt in de praktijk zelf. Intervisie is hier een goede vorm voor: met en van elkaar leren! Maar door drukte, toch een verkapt werkoverleg voeren of het laten verwateren, komt intervisie vaak onvoldoende van de grond. Zonde voor de medewerkers die van elkaar willen en kunnen leren en de nodige verbeteringen die hierdoor onvoldoende worden doorgevoerd in de praktijk!
Deze training helpt een team of groep in een organisatie om intervisie op te starten en vorm te geven. De groep krijgt handvatten om samen te leren op een leuke, verdiepende en praktische manier. Onze ervaring is dat met onze begeleiding een team of groep een goed start maakt, waardoor er vertrouwen en intrinsieke motivatie ontstaat om feedback te geven en elkaar onderling te helpen. Ook worden terugkerende belemmeringen in de praktijk samen aangepakt.
De training Intervisie ‘Samen leren in de praktijk’ kan als team gevolgd worden, maar ook als een interne (open) training.
Werkwijze
B.O.B. (stappenplan en structuur om tot kwalitatief en gezamenlijke keuzes te komen);
P.I.P. (handvatten om interactie en gesprekken bij te sturen);
T.G.I. (Leren balanceren tussen individuele aandacht, de taak, samenwerken en wat er in de context speelt).
Resultaat deelnemers en organisatie:
Deelnemers krijgen inzicht in zichzelf, de groep en de organisatie;
Deelnemers bespreken knelpunten en leren dit actief samen oplossen;
Leren wordt leuk;
Patronen binnen de organisatie of team worden onder de loep genomen en gestimuleerd of veranderd waar nodig.
Praktisch
Twee keer een halve dag groepstraining
Alle deelnemers krijgen (tussen de 2 dagdelen in) een individuele telefonische coaching
Terugkomintervisie van 3 uur om intern intervisie te borgen
