‘De ander aanzetten tot verantwoordelijkheid en actie’
In leidinggevende, adviserende en projectmanagers functies is het soms lastig om anderen tot actie te bewegen of te zorgen dat ze verantwoordelijkheid nemen. Dit kost energie en vertraagt processen en het halen van doelen. Hoe krijg je mensen tijdens veranderingen en projecten (zowel in als extern) gemotiveerd, in actie en denkend in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden en een afwachtende houding? In deze training leer je 3 stappen om de ander zelf in actie te krijgen.
Werkwijze
3 stappenplan "van klagen naar actie";
Omgaan en ombuigen van weerstand;
Van onmogelijkheden naar mogelijkheden: creatief denken;
Tactisch luisteren.
Resultaat
Na de training ben je in staat om:
Frustratie bij jezelf en anderen te verkleinen;
Anderen uit de klaagstand en afwachtende houding te krijgen;
Te Luisteren en snappen waar knelpunten zitten en samen te komen tot werkbare en constructieve oplossing;
Anderen helpen en coachen naar actie en verandering;
Creëren van voortgang in projecten, teams of bij het behalen van (organisatie)doelen.
Praktisch
Twee trainingsdagen met tussentijdse telefonische coaching.
