TeamcoachingSamenwerking effectiever te laten verlopen, committeren aan gezamenlijke doelstellingen Samenwerken in een team is binnen veel organisaties steeds belangrijker. Om resultaat neer te zetten heb je je collega´s nodig. Maar samenwerken is ook lastig. Verschillende verwachtingen, belangen en ideeën over wat belangrijk is en hoe je dit kan bereiken. Zeker als het niet goed loopt, gaan mensen het alleen doen, zoeken elkaar minder op, kliekjes ontslaan en dit gaat uiteindelijk ten koste van het resultaat en plezier. Als team lukt het soms niet om hier zelf uit te komen. Dan is teamcoaching nodig. Een teamcoach die de (negatieve) spiraal doorbreekt en samen met het team kijkt wat de kwaliteit van het team en de individuen is. Samen zorgen dat het team weer functioneel gaat (samen)werken en handvatten heeft om de smaenwerking weer op te pakken, met resultaat. Door middel van teamcoaching investeren in je team(leden , dit betekent een krachtiger team.
InhoudAls wij met teams werken, dan kijken we met name naar de kwaliteit - het talent - en de eigenheid van het team en wat het doel is. Dat is ons vertrekpunt. Vaak is de relatie vertroebeld en die moet eerst schoon en functioneel. We werken zonder oordeel en zijn nieuwsgierig naar gedrag en patronen. Van daaruit kijken we hoe een team zichzelf vastzet in gedrag, manier van denken en in hun drijfveren en onderzoeken samen met het team naar opties om effectiever te kunnen samenwerken en te communiceren. Soms is het nodig om wat puin te ruimen omdat er in de loop van de tijd zegeltjes zijn gespaard over elkaar in de vorm van irritaties en aannames.
ResultaatAls gevolg van de teamsessie(s)
WerkwijzeWe beginnen met een teamcontract opstellen, waarin het probleem, de inhoudelijk vraag en het gewenste resultaat helder is. We expliciteren rollen, taken en verwachtingen. We stellen de onderliggende patronen centraal en leren het team zelf uit oude patronen te stappen. Dit kan door het bijwonen van een of meer werkoverleggen of een teamtraining. Onderdelen hierin kunnen zijn: feedback geven, communicatie en teamontwikkelfasen of een teambuildingsactiviteit met het accent op samenwerken. Onze interventies zijn speels. Als een team kan spelen met de werkelijkheid dan ontstaat er een omgeving die veilig is en mogelijkheden geeft om te experimenteren met nieuw gedrag. Behalve dat het team begrijpt waarom het doet wat het doet en inzicht heeft in zijn kwaliteiten en valkuilen, vinden we essentieel het team een (nieuwe) ervaring te bieden om het gedrag te laten beklijven. | |
| |
AlgemeenAlgemene voorwaarden
| ContactgegevensGenua Training en Coaching
|